İşten Kendi İsteğiyle Ayrılana Tazminat Hakkı: 15 Yıl 3600 Gün Yazısı Nasıl Alınır?
İstifa eden çalışanların kıdem tazminatı alamayacağı kuralının en büyük istisnası "15 Yıl 3600 Gün" şartıdır. 1999 öncesi sigortalı olanlar, SGK'dan alacakları tek bir belgeyle istifa etseler dahi tüm tazminatlarını peşin alabilirler.
Hasan Can Kaya
İş Kanunu'na göre normal şartlarda istifa eden işçi kıdem tazminatını yakar. Ancak 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi, "Yaş dışındaki emeklilik şartlarını" tamamlayanlara, istifa etmeleri halinde tazminat ödenmesini zorunlu kılar. Halk arasında "3600 günle tazminat" olarak bilinen bu hak, özellikle uzun yıllardır çalışanlar için işyerinden tazminatlı ayrılmanın en yasal ve garantili yoludur.
Tazminatlı İstifa İçin 3 Kritik Şart
İşverenin itiraz edemeyeceği yasal istifa hakkı için şu şartların oluşması gerekir:
-
Sigorta Girişi: Çalışanın ilk sigorta başlangıcının 8 Eylül 1999 tarihinden önce (bu tarih dahil) yapılmış olması temel şarttır.
-
Prim ve Süre: Toplamda 15 yıllık sigortalılık süresinin (2014'te doldu) ve en az 3600 gün prim ödemesinin SGK kayıtlarında tamamlanmış olması gerekir.
-
SGK Yazısı: İstifa dilekçesi verilmeden önce, mutlaka SGK'dan "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısının resmi olarak alınması şarttır.
Adım Adım İstifa ve Ödeme Süreci
Tazminatın yanmaması için sıralama hayati önem taşır; önce istifa edip sonra belge alınmaz!
-
SGK Başvurusu: Bağlı bulunduğunuz SGK müdürlüğüne giderek "15 yıl 3600 gün şartını sağladığıma dair yazı istiyorum" diyerek başvurun.
-
Belge Teslimi: SGK'dan aldığınız resmi yazıyı, işverenin İnsan Kaynakları departmanına teslim edin.
-
Noter İhtarı: Garantiye almak için, istifa dilekçenizi Noter kanalıyla gönderin ve gerekçesine "1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi gereği emeklilik için yaş dışındaki şartların oluşması" ibaresini mutlaka ekleyin.
-
İhbar Süresi: Bu tür istifalarda işçinin ihbar süresi tanımasına (bildirim süresine) gerek yoktur; belgeyi verdiğiniz gün işi bırakabilir ve tazminatınızı talep edebilirsiniz.
-
Ödeme: İşveren, kıdem tazminatınızı (çalışılan her yıl için bir brüt maaş) tek seferde ve nakit olarak ödemek zorundadır.
İşten ayrılmak istiyor ama tazminatınızın yanmasından korkuyorsanız, sigorta giriş tarihinizi kontrol edin. 3600 günü tamamladıysanız, SGK yazısıyla tazminatınızı alarak özgürce iş değiştirebilirsiniz.
