Staj ve Çıraklık Sigortası İçin "Hizmet Tespiti" Yolu: Başlangıcı Geriye Çeken Kritik Yargıtay Kararı!

Milyonlarca vatandaşın beklediği staj ve çıraklık düzenlemesi henüz Meclis'ten geçmedi ancak yargı cephesinden gelen haberler yeni bir hak arama kapısı araladı. Mevcut SGK mevzuatına göre stajyerlik döneminde yapılan "kısa vadeli sigorta" (sadece sağlık), emeklilik hesabında başlangıç sayılmıyor. Ancak Yargıtay Hukuk Daireleri'nin verdiği son kararlar, stajın sadece "öğrenme" değil, "fiili çalışma ve maaş" içerdiği durumlarda, bu sürenin uzun vadeli sigorta koluna dönüştürülebileceğine işaret ediyor.

Hizmet Tespiti Davası Açmak İçin 4 Temel Şart

Staj süresini "sigorta başlangıcı" olarak saydırmak ve emeklilik tarihini öne çekmek isteyenlerin mahkemede şu 4 durumu kanıtlaması gerekiyor:

1. Fiili Çalışma Kanıtı: Stajyerin o dönemde sadece imza atıp gitmediği, işyerinde bizzat mesai harcayarak üretime katıldığı tanık veya belgelerle ispatlanmalıdır.

2. Maaş Ödemesi: Öğrenciye, staj süresince işveren tarafından düzenli bir ücret ödendiğine dair banka dekontu, makbuz veya maaş pusulası mahkemeye sunulmalıdır.

3. Müfettiş Raporu: Eğer o dönemde işyerine gelen bir SGK müfettişi, stajyerin çalıştığını tutanak altına almışsa, bu belge zaman aşımını durduran en güçlü delildir.

4. Bordrolu Tanık: O tarihte aynı işyerinde çalışan ve sigortası tam yatan bordrolu işçilerin, mahkemede stajyerin fiilen çalıştığına dair lehte ifade vermesi şarttır.

Dava Sürecinde Dikkat Edilmesi Gereken 5 Husus

Hizmet tespiti davaları teknik ve riskli süreçlerdir; hak kaybı yaşamamak için şu adımlar izlenmelidir:

1. 5 Yıllık Süre: Normalde hizmet tespitinde 5 yıllık hak düşürücü süre vardır; ancak staj sigortası zaten yapıldığı için (giriş bildirgesi olduğu için) Yargıtay bu süreyi daha esnek yorumlayabilmektedir.

2. İş Mahkemesi: Davanın, işyerinin bağlı olduğu bölgedeki İş Mahkemesi'ne açılması gerekmektedir.

3. SGK'nın Dahli: Dava sadece işverene değil, fer'i müdahil olarak Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) da yöneltilmelidir.

4. Emsal Kararlar: Dava dilekçesine, Yargıtay'ın daha önce stajyerler lehine verdiği emsal kararların eklenmesi başarı şansını artırır.

5. Avukat Desteği: Süreç karmaşık hukuki terimler içerdiğinden, mutlaka bir Sosyal Güvenlik Uzmanı veya Avukat desteği ile ilerlenmelidir.

Staj mağduriyeti yaşayanlar için "Hizmet Tespiti Davası", yasayı beklemeden emeklilik kapısını açabilecek en güçlü hukuki alternatiftir. Eğer elinizde o döneme ait maaş belgesi veya tanık varsa, bu yolu denemeyi düşündünüz mü?