3600 Günle "Kısmi Emeklilik" Hakkı: 10 Yıl Sigortası Olana Yaştan Emeklilik Tablosu!

EYT düzenlemesi dışında kalan veya prim günü eksik olanlar için "Kısmi Emeklilik" hakkı devam ediyor. 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar, 3600 prim gününü (10 yıl) tamamladıklarında, belirlenen yaş şartıyla maaşa bağlanabiliyor.

19 Kasım 2025 Çarşamba 19:34

Sosyal Güvenlik sistemimizde emeklilik sadece yüksek prim günüyle (5000-7200 gün) değil, belirli bir yaşı doldurmak şartıyla düşük primle de mümkündür. Mevzuatta "Yaştan Emeklilik" veya "Kısmi Emeklilik" olarak geçen bu hak, özellikle 1999 öncesi girişli SSK'lılar için bir "Altın Anahtar" niteliğindedir. Çalışma hayatı kesintiye uğrayanlar, 3600 günü tamamlayarak kıdem tazminatını alıp emeklilik yaşını bekleyebilirler.

3600 Günle Emekli Olmanın 4 Temel Şartı

Kısmi emeklilik hakkından faydalanmak ve "Yaştan Emekli" statüsüne girmek için sağlanması gereken teknik kriterler şunlardır:

  1. Giriş Tarihi: 3600 gün avantajından yararlanmak için sigorta girişinin (ilk tescil) 8 Eylül 1999 tarihinden önce yapılmış olması (SSK 4A statüsünde) zorunludur.

  2. 15 Yıl Süresi: Sigortalılık süresinin üzerinden en az 15 yılın geçmiş olması gerekmektedir (Bu süre 1999 girişliler için 2014 yılında zaten dolmuştur).

  3. Prim Günü: Adına ödenmiş uzun vadeli sigorta primlerinin toplamda en az 3600 gün (10 tam yıl) olması şarttır.

  4. Statü Farkı: Bağ-Kur (4B) kapsamında olanlar için bu şart 3600 gün değil, 5400 gün (15 yıl) olarak uygulanır; eksik gün varsa borçlanma ile tamamlanabilir.


Kadın ve Erkeklerde Emeklilik Yaşı Hesaplama Tablosu

3600 günü tamamlayanların maaşa bağlanacağı tarih, 2014 yılından sonraki tamamlanma tarihine göre kademeli olarak değişir:

  1. Kadın Çalışanlarda: 3600 günü ve 15 yılı 2014'ten sonra tamamlayan kadınlar için emeklilik yaşı 58'dir. Eğer bu şartlar 2002-2005 arasında sağlandıysa yaş 52'ye kadar düşebilir.

  2. Erkek Çalışanlarda: 3600 günü 2014 yılından sonra tamamlayan erkek sigortalılar 60 yaşında emekli olur. Şartların sağlandığı tarih geriye gittikçe yaş 56'ya kadar inebilmektedir.

  3. EYT Kapsamı: Eğer 8 Eylül 1999 öncesi girişliyseniz ve 3600 gününüz varsa, kısmi emeklilikte EYT'nin yaşsızlık kuralı uygulanmaz; mutlaka yukarıdaki yaş hadlerini beklemeniz gerekir.

  4. Tazminat Hakkı: Emeklilik yaşı gelmese bile, 3600 günü tamamlayan bir çalışan, SGK'dan "Kıdem Tazminatı Yazısı" alarak işinden ayrılabilir ve tazminatını peşin olarak alabilir.

Kısmi emeklilik, tam prim gününü dolduramayanlar için en önemli sosyal güvenlik hakkıdır. Eğer 10 yıllık sigortanız varsa, 3600 gün yazısını alarak tazminat hakkınızı kullandınız mı?